Career Progression Plan

• 会社内であるCareer Progression Planという社内の全Soft Engineerがランク付けされている。入った当初はSoft Engineer Level 1でLevel 2, Level 3, Senior Soft Engineerと進んでいく。本来なら人事考査の時期にCPPの話し合いもするものなのだが、うちのグループはボス換えが最近ありごたごたしていてできなかった。ということで、2週間前にボスに話を持ちかけたところ、「Level 2をスキップしてLevel 3に行ってみよう」ということになり、だめもとで適当に「私はprerequisiteをクリアしています」という申請書をでっち上げ様子を見ていた。

• そこで、今日ボスから話があり、「エンジニアとしての素質は問題がないのだが、Business Knowledgeの点のdescription*1がフェアでない」とのこと。まあ、他に会社の全社的なビジネスの概要について話をする機会などないのでどうしようもない。ボスボスの『じょーじ』は機会の有り無しに関わらずフェアなアセスメントがしたいとのことで、『エンジニアが関わったプロジェクトのbusinessへのインパクト』という題で面接試験をすることになった。

• 急遽、今までのプロジェクトに関する文書のまとめ、business側の人たちに分からない点をフォローアップしてもらうなど、やらなければいけないことが山積み。ただでさえ忙しいのに。。。

*1:「新人採用の際の面接のときに候補者に会社のビジネスを説明した」と書いた